Lågkonjunktur, omorganisationer och personalnedskärningar tär på medarbetarna och framför allt på cheferna. Genom att utöka utvecklingsaktiviteterna med möjligheter att få individuell coaching räknar SEB med att fortsätta utveckla en god och inspirerande arbetsmiljö.

Chefer på alla nivåer, i samma utsträckning män som kvinnor, och inom alla affärsområden har upptäckt och har intresse av en personlig coach. Marina Westman, Group HR är själv utbildad ”interncoach” inom ramen för SEBs internprogram Operativ utveckling och hon är inte förvånad.

- Vi ser att coaching är chefsorienterat och fyller ett uppdämt behov och vi vet att det fungerar, säger Marina.

Önskemål om coaching har ökat under de två senaste åren. Representanter från varje HR-avdelning samlades och började reda ut begreppen, bland annat skulle mentorskap och coaching särskiljas. Mentorskapsprogram inom SEB är väl beprövat sedan 90-talet. Det består i de flesta fall av interna resurser och handlar mycket om att återinvestera i verksamheten. Coaching har vuxit fram under de senaste åren.

SEB ser coaching som en problemlösare som arbetar under kort tid men som får ett långvarigt resultat. När en coach kommer in finns ett ”case”, en tidplan, mål och uppföljning. Sammanfattningsvis handlar det om chefsförbättring.

- När chefer behöver utveckling måste också vi ta reda på varför de önskar det. Kanske är det deras chef i sin tur som behöver en utveckling för att leda verksamheten bättre. Samtidigt vet vi att kraven på chefer ständigt ökar. Både från andra chefer, från medarbetarna och även från privatlivet. De har många bollar i luften och behöver få någon att bolla idéerna med, få bekräftelse och stöd att fokusera. Det kan också handla om att ha någon att prata av sig med, säger hon.

Marina tycker att coaching har vissa fördelar framför andra utbildningar.

- Många gånger handlar det om att åka i väg på kurs och bli inspirerad. Sedan kommer vardagen och då är det lätt att falla tillbaka i gamla mönster. Coaching pågår under en längre tid och i det löpande arbetet, vilket gör att de nyvunna krafterna lättare kan omsättas i praktiken, säger hon.

CoachHuset levererar coacher till SEB.